次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画について
 

2019年4月1日

尼崎信用金庫 行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため次のような行動計画を策定いたします。
  • 1.計画期間
  • 2019年4月1日から2021年3月31日までの2年間
  • 2.内容
  • 目標:計画期間内に男性の育児休業取得率を40%以上にする。
  • 対策:男性職員の育児休業取得について、周知・啓発を行う。

  • 目標:短時間勤務制度の利用者数を40人以上にする。
  • 対策:育児休業取得者の職場復帰の際に制度の説明を行う。

  • 目標:若手女性職員を対象にキャリアアップを支援する。
  • 対策:若手女性職員を対象に出産及び子育てを経験して働き続けることや役席・総合職へのキャリアアップを支援する研修を実施。
当金庫は、育児・子育支援企業として引続き積極的に「ワーク・ライフ・バランス」への取組みを行って参ります。