| 目 標 | ： | 計画期間内に育児休業の取得率を男性、女性ともに100％以上にする。 |
| 対 策 | ： | 2025年4月〜 育育児休業の内容について、周知・啓発を行う。 |
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| 目 標 | ： | 短時間勤務制度の利用者を80人以上にする。 |
| 対 策 | ： | 2025年4月〜 育児休業取得者の職場復帰の際の説明を行う。
2025年4月〜 当金庫独自の小学校4年生までの短時間勤務制度の取得を推奨する。 |
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| 目 標 | ： | 若手女性職員を対象にキャリアアップを支援する。 |
| 対 策 | ： | 2025年4月〜 若手女性職員を対象に出産及び子育てを経験して働き続けることや
役席・総合職へのキャリアアップを支援する研修を実施する。 |
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| 目 標 | ： | 計画期間終了までに、職員全員の残業時間を1人当たり月10時間以下とする。 |
| 対 策 | ： | 2025年4月〜 定時退社を促進させる「ノー残業デー」を設定し、全職員へ周知する。 |