<あましん>景気動向調査結果について
〜働き方改革への対応　ワーク・ライフ・バランスへの取組みに課題〜
− ２０１９年４月〜６月調査結果 −

• ４〜６月期の業況ＤＩは１．４で、やや悪化。来期は２．３で横ばいの見通し。
• 人手過不足ＤＩは▲３８．４となり３６期連続で不足が超過

　「中小企業における人手不足の状況と働き方改革への対応について」（信金中金調査）

• 人手不足の状況については６１．４％の企業が「不足」と回答。その内「現場作業関係」の不足が４３．３％で最多となった。
• 女性、高齢者、外国人の活躍推進について「増やす方針」と回答は、「女性」３７．３％、「高齢者」２３．０％、「外国人」１４．６％となった。多くの企業が「どちらともいえない」と回答されており、人手不足の解消にはまだ時間がかかると思われる。
• 働き方改革で求められている「時間外労働の上限規制」や「有給休暇取得の義務化」による影響については、４５．２％が「影響を受ける」と回答。「影響を受けない」の３０．１％を上回る結果となった。
• 働き方改革への対応については「長時間労働の是正」「賃金引上げと労働生産性の向上」が上位となる一方、ワーク・ライフ・バランスへの取組みに課題が残る結果となった。

• 環境問題については、７割の企業が「取組んでいる」と回答。
• 取組みの内容は、「空調や照明などのエネルギー消費量の削減」が最多回答。続いて「廃棄物の削減・再資源化」「リサイクル可能な原材料の使用」となっている。
• 環境問題に取組むメリットとして「コストの削減」「社会や地域に貢献」「従業員の意識向上」が上位を占める一方、デメリットとして「費用対効果がわかりにくい」「設備導入などのコスト増加」「業務負担の増加」といった回答が多かった。
• 行政や支援機関に望む支援策については、「補助金の拡充」「環境対策への優遇税制」「必要な資金の供給」など、資金面での支援を求める結果が多かった。

以　　上